Josh D’Amaro assumiu o comando da Disney há menos de um mês. E já chegou a hora do primeiro movimento difícil.
D’Amaro sucedeu oficialmente Bob Iger em 18 de março de 2026, encerrando um longo processo de transição que incluiu uma corrida de bastidores pela sucessão e a reestruturação da companhia. Agora, menos de quatro semanas depois de sentar na cadeira de CEO, ele precisou comunicar pessoalmente uma notícia que ninguém gosta de dar.
Nesta terça-feira (14), D’Amaro enviou um memorando interno aos funcionários e membros do elenco da Disney antecipando demissões que devem acontecer ao longo desta semana. Ele disse querer “ser transparente sobre algumas notícias difíceis que serão comunicadas” nos próximos dias.
O memorando na íntegra
O texto completo enviado pelo CEO é o seguinte:
“Prezados colegas funcionários e membros do elenco,
Vivemos muitas mudanças nos últimos anos, tanto na empresa quanto em nossos setores. Sabendo, na prática, como esses momentos podem trazer incerteza, quero ser transparente sobre algumas notícias difíceis que serão comunicadas nesta semana.
Em janeiro, anunciamos nossa organização unificada de marketing e marca corporativa, projetada para atender os consumidores de forma ainda mais conectada. Ao longo dos últimos meses, analisamos maneiras de otimizar nossas operações em diversas partes da empresa para garantir que continuemos entregando a criatividade e inovação de classe mundial que nossos fãs valorizam e esperam da Disney. Dado o ritmo acelerado de nossos setores, isso exige que avaliemos constantemente como cultivar uma força de trabalho mais ágil e habilitada tecnologicamente para atender às necessidades do amanhã. Como resultado, eliminaremos cargos em algumas áreas da empresa e já iniciamos a notificação dos funcionários afetados.
Sei que isso é difícil. Aqueles que vão nos deixar realizaram trabalhos importantes aqui e se importam profundamente com esta empresa. Essas decisões não refletem suas contribuições, nem a força geral da companhia. Ao contrário, refletem nossa avaliação contínua de como gerenciar nossos recursos com mais eficiência e reinvestir em nossos negócios.
Compaixão e respeito permanecem no centro da nossa empresa. À medida que avançamos nessa transição, nossa prioridade é apoiar os afetados e ajudar cada pessoa a navegar o que vem a seguir com recursos, orientação e suporte direto.
Apesar dessas decisões difíceis, sigo otimista sobre o caminho que estamos trilhando como empresa. Sou profundamente grato por todas as suas contribuições e pela dedicação, profissionalismo e cuidado que vocês trazem ao trabalho todos os dias. Mesmo nos momentos desafiadores, vocês continuam demonstrando o que torna a Disney tão especial.
Josh”
O que está por trás dos cortes
As demissões são esperadas para afetar principalmente o departamento de marketing da empresa, que foi recentemente consolidado sob o comando de Asad Ayaz, nomeado diretor-chefe de marketing e marca em janeiro.
O plano de unificar o grupo de marketing e reduzir despesas tem o codinome interno de “Projeto Imagine”. Com a fusão das equipes de marketing de entretenimento, experiências e esportes em uma única divisão, surgiram sobreposições de funções que agora estão sendo eliminadas.
A Disney também estaria trabalhando para unir as equipes do Disney+ e do Hulu antes de uma fusão planejada das duas plataformas em um único aplicativo nos EUA, o que pode ser responsável por posições adicionais sendo eliminadas. O ESPN, separadamente, se prepara para cortar cerca de 30 funcionários, principalmente em departamentos de fora das câmeras.
Os cortes representam menos de 1% da força de trabalho total da empresa, que conta com 231 mil funcionários. Ainda assim, desde que Bob Iger voltou como CEO em 2022 e deu início a uma grande reestruturação, a Disney já demitiu mais de 8 mil pessoas.
Quem é Josh D’Amaro
Para quem acompanha mais de perto o universo Disney, D’Amaro não é um nome novo. Ele passou as últimas décadas crescendo dentro da própria companhia.
Formado em administração pela Universidade Georgetown em 1993, ele ingressou na Disney em 1998 e foi ocupando posições cada vez mais relevantes ao longo dos anos. Passou pela área de marketing de vendas e turismo, pela Disney Consumer Products, e depois migrou para o segmento de experiências, onde ficou mais conhecido.
Foi presidente do Disneyland Resort de 2018 a 2019 e do Walt Disney World Resort de 2019 a 2020, períodos em que ganhou reputação de liderança próxima e acessível. Ele era frequentemente visto passeando pelos parques, interagindo com funcionários e cumprimentando visitantes antes da abertura das atrações. Depois, tornou-se presidente executivo da Disney Experiences antes de assumir o cargo máximo da companhia.
Sua primeira grande decisão pública como CEO, portanto, é uma das mais delicadas que qualquer executivo pode tomar.