Sonha em trabalhar na Disney mas não tem experiência? Saiba que foi publicado ontem no portal de carreiras da The Walt Disney Company que a empresa está procurando jovens com idade entre 14 e 24 anos para o Programa Jovem Aprendiz 2021 no Brasil. O anúncio não informa a quantidade de vagas, mas, de acordo com a publicação, são 12 áreas precisando de novos talentos:
Broadcasting;
Engenharia;
Figurino;
Licenciamento;
Marketing;
Design;
Produção;
Produção de Rádio;
Programação;
Redação;
Recursos Humanos.
Digital
A descrição do Programa informa ainda os requisitos, benefícios e quantidade de horas de acordo com a faixa etária:
Requerimentos:
Ensino Médio cursando ou completo;
Ensino Superior cursando;
Conhecimento do Pacote Office;
Benefícios:
Bolsa Auxílio;
Vale Transporte;
Vale Refeição;
Assistência Médica;
Home office.
Carga Horária
4 horas por dia (4 dias no escritório e 1 dia no curso) – Jovens de 14 à 17 anos
6 horas por dias (4 dias no escritório e 1 dia no curso) – Jovens de 18 à 24 anos
Além do Programa Jovem Aprendiz, existem ainda outras 5 vagas de emprego na Disney para trabalhar no Brasil. Confira as oportunidades e o resumo de cada uma:
Coordenador, Mídias Sociais
O Coordenador de Mídias Sociais é responsável pela execução de todas as atividades de mídia social do Star+. Participa do processo de criação de conteúdos sociais e é responsável pela publicação das comunicações Star+ nas diferentes redes sociais da região.
Neste cargo, a Analista de Operações Comerciais é responsável por todo o processo de reserva/booking, acompanhamento e controle de campanhas comerciais fechadas pelo time Comercial da Disney com veiculações nos canais ESPN e Fox Sports.
Esta é uma vaga temporária para cobertura de Licença Maternidade.
O Analista Sr. de Programação será responsável por planejar grades de programação, analisar a relevância do conteúdo dos canais, gerenciar briefing de pesquisas de audiência, e trabalhar de forma integrada com outros departamentos da companhia.
O Gerente de Digital Analytics do Disney+ é responsável por compreender todos os pontos de contato de dados D+, a fim de criar percepções significativas para várias equipes: produto, marketing, conteúdo, negócios.
A pessoa certa tem a capacidade de entender rapidamente os dados para apoiar as equipes na criação de hipóteses e recomendações para uma melhor tomada de decisão.
• Colaboração e execução de um plano de comunicação 360 para a Cidadania Corporativa, com base nas prioridades do departamento, e em colaboração com todos os executivos da equipe PR & Corp Comms, tendo em consideração todos os alvos: Influenciadores, jornalistas, Indústria e partes interessadas, Funcionários; • Aprovação e acompanhamento de planos de comunicação especialmente elaborados para projetos prioritários e executados por assessorias de imprensa. o Foco em uma vida saudável; o Foco no Marketing Responsável; o Foco na Diversidade e Inclusão. • Trabalhar em colaboração com cada executivo de contas In-Home, Out-of-Home e Retail no plano de comunicação integrada de bens e serviços prioritários para a execução dos compromissos nele incluídos. Incorporação de mensagens-chave do Corp. Citiz. nesses planos; • Aprovação de newsletters, campanha de tweet, newsletters e entrevistas; • Apoio em diversas oportunidades de comunicação, tais como: entrevistas, coletivas de imprensa, cobertura de eventos ao vivo; fonóides, etc. • Apoio e coordenação da presença de nossos executivos em eventos especializados (presença baseada nos pontos focais da área), e contato e acompanhamento de jornalistas nesse contexto; • Apoio na avaliação de propostas de participação em prêmios e respectivo processo de aprovação; • Sinergia de marcas e mensagem composta por termos Corp. Citiz. que cruza todos os produtos da empresa, sejam eles da Disney ou da National Geographic; • Contatos e pitchs da mídia e influenciadores, acompanhamento e execução em coordenação com a assessoria de imprensa, quando necessário.
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