O Disney+ está modificando a forma como exibe avisos de conteúdo em alguns filmes clássicos. Produções como Peter Pan, Aristogatas, Pinóquio e Dumbo anteriormente incluíam um longo aviso exibido automaticamente antes do início do filme, destacando a presença de representações negativas ou estereótipos.
Agora, a plataforma está removendo essa exibição inicial, mantendo apenas a mensagem na aba “Detalhes” de cada filme, com a versão original e mais “light” do aviso de 2019.
Além disso, ainda não está claro se esses filmes voltarão a ser disponibilizados nos perfis infantis do Disney+, já que possuem classificação indicativa Livre, ou seja, são considerados adequados para todas as idades.
Os avisos foram adicionados pouco tempo após o lançamento do Disney+ em 2019. No ano seguinte, a mensagem foi atualizada para incluir mais informações e refletir o compromisso da empresa em reconhecer o impacto dessas representações.
Ajustes nas iniciativas de diversidade da Disney
As mudanças no Disney+ fazem parte de uma reestruturação mais ampla das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) dentro da Disney.
Nos últimos anos, diversas empresas nos Estados Unidos, como Google, General Motors, Intel e PayPal, também passaram por ajustes semelhantes.
A Disney recentemente descontinou as iniciativas Reimagine Tomorrow e Stories Matter, que estavam relacionados a esses avisos de conteúdo.
Além disso, como noticiamos mais cedo, menções a esses programas foram removidas dos relatórios financeiros da empresa.
A diretora de Recursos Humanos da Disney, Sonia Coleman, enviou um comunicado interno explicando algumas dessas mudanças.
“Por mais de 100 anos, a Disney tem criado entretenimento para um público global e acredita que a diversidade de talentos de seus funcionários fortalece seus negócios”, escreveu.
Novos critérios para avaliação de liderança
Segundo Coleman, a empresa está incorporando um novo critério chamado “Estratégia de Talentos” ao seu sistema de avaliação de executivos.
Esse fator analisará como os líderes da empresa aplicam os valores corporativos, incentivam diferentes perspectivas e criam um ambiente onde todos possam se desenvolver.
Essa nova métrica substitui o antigo critério de “Diversidade e Inclusão”, mantendo o foco na cultura corporativa sem uma abordagem específica sobre DEI. Outros fatores de avaliação continuam sendo “Criatividade e Contação de Histórias” e “Sinergia”.
A Disney também reformulou sua estrutura de grupos de funcionários, agora chamados de “Grupos de Pertencimento” (anteriormente “Grupos de Negócios”).
A mudança busca enfatizar a importância desses grupos para a experiência dos colaboradores dentro da empresa.
Disney quer evitar controvérsias
Desde o retorno de Bob Iger ao cargo de CEO no final de 2022, a Disney tem ajustado sua postura em relação a temas culturais e políticos.
A empresa enfrentou um conflito prolongado com o governo da Flórida após se posicionar contra a lei apelidada de “Don’t Say Gay”, o que levou a uma disputa com o governador Ron DeSantis e afetou a relação da marca com parte do público.
Com as mudanças no Disney+ e na estrutura de DEI, a empresa busca um equilíbrio entre suas estratégias de negócios e as expectativas de diferentes grupos de consumidores.
Enquanto algumas pessoas podem ver a remoção dos avisos como um recuo, outras podem enxergar isso como um retorno a uma abordagem mais neutra.
Independentemente das reações, essas mudanças fazem parte de um movimento maior entre grandes corporações para ajustar suas políticas em um cenário político e social em constante transformação.
