Trabalhar na Disney é o sonho de muitos profissionais que desejam fazer parte de uma das maiores empresas de entretenimento do mundo. No Brasil, a Disney oferece diversas oportunidades para quem almeja integrar seu time e talvez até expandir sua carreira para os parques temáticos nos Estados Unidos.
Paula Valencia, Diretora de Recursos Humanos da Disney Brasil e Diretora Regional de Recursos Humanos Latam da divisão Disney Consumer Products (DCP), compartilhou com a Exame insights sobre o ambiente de trabalho na empresa e forneceu dicas para os interessados.
Oportunidades de entrada
A Disney Brasil possui mais de 800 funcionários distribuídos em diversas operações, incluindo canais de esporte, o serviço de streaming Disney+ e produtos de consumo.
“Temos uma ampla gama de áreas onde o talento local pode se desenvolver“, explicou Paula Valencia.
Para jovens talentos, as principais portas de entrada são os programas de jovem aprendiz, estágio e trainee, que oferecem trilhas de desenvolvimento e frequentemente resultam em posições permanentes dentro da companhia.
“Não é só uma questão de contratar, mas de preparar esse talento jovem para um futuro promissor“, ressaltou a diretora. Esses programas são estruturados para preparar os profissionais para um futuro promissor na empresa.
Benefícios exclusivos
Os funcionários da Disney desfrutam de uma série de benefícios que vão além dos tradicionais. A empresa investe fortemente em educação, oferecendo suporte financeiro para o aprendizado de idiomas como inglês e espanhol, além de disponibilizar cursos em diferentes plataformas de ensino.
“Apoiamos financeiramente a todos que precisam aprender idiomas“, afirmou Valencia. Outros benefícios incluem acesso gratuito aos parques da Disney ao redor do mundo, ingressos para amigos e familiares, atendimento médico nos escritórios, dias de folga para estudo, mudança de residência, aniversário, casamento ou cuidado de familiares, suporte para medicamentos, três feriados adicionais por ano definidos pela empresa, short friday e previdência privada, na qual a empresa cobre 50% do valor.
Além disso, a Disney Brasil adota um regime híbrido de trabalho, com três dias presenciais e dois remotos, e oferece incentivos para carona solidária, onde o funcionário que dá carona para um colega recebe um bônus no final do mês. “Criamos momentos especiais para fortalecer a cultura interna“, disse a executiva.
Desenvolvimento de carreira
Como explicado por Paula Valencia, a cultura da Disney valoriza o crescimento interno. Quando uma vaga surge, a companhia abre primeiro a oportunidade para quem já está na empresa, prática conhecida como “job rotation”.
“Temos histórias de profissionais que começaram como recepcionistas ou estagiários e hoje ocupam cargos de liderança“, contou Valencia.
A empresa também promove programas como a Global Recognition Week, um evento global focado em reconhecimento entre colegas.
Experiência internacional
Para aqueles que sonham em trabalhar nos parques da Disney, a companhia possui parcerias que conectam seus talentos a programas internacionais.
“Não gerenciamos diretamente essa seleção, mas criamos uma ponte para nossos aprendizes e estagiários participarem do processo seletivo global“, explicou. Essa experiência é um diferencial que, na maioria dos casos, resulta em contratação ao retornarem ao Brasil.
“Temos uma taxa de conversão impressionante: 100% dos que não conseguiram uma vaga imediatamente após o programa acabam sendo contratados depois“, afirma a diretora de RH.
Até o momento, cerca de 40 brasileiros já tiveram a oportunidade de trabalhar nos parques da Disney após passarem por alguma experiência de trabalho na Disney do Brasil.
Processo seletivo e competências valorizadas
A Disney se diferencia pelo formato de seus processos seletivos, propondo desafios criativos, como a criação de vídeos de apresentação, para avaliar as competências dos candidatos.
“Recebemos materiais incríveis, que nos ajudam a identificar talentos com habilidades diferenciadas“, diz Valencia. Entre as habilidades essenciais para quem deseja trabalhar na Disney, destacam-se:
Trabalho colaborativo: “A Disney valoriza o espírito de equipe. Quem não sabe trabalhar bem com outras pessoas pode ter dificuldades de adaptação”, afirmou Valencia.
Criatividade: “A Disney não é só uma empresa, é uma experiência de vida, em que você poderá inovar em diferentes posições“, explicou a diretora de RH.
Autogerenciamento e protagonismo: “Trabalhar aqui é mais do que um emprego, é fazer parte de um legado. Cada funcionário da Disney deve sentir orgulho de pertencer a algo maior“, concluiu Valencia.
Para se candidatar, os programas de aprendiz e estágio têm ciclos definidos. O próximo programa de jovem aprendiz começa em outubro, com seleção prevista para julho.
Já o estágio abre inscrições em outubro para iniciar em janeiro de 2026. As vagas serão anunciadas no site oficial da Disney Brasil.
